Niepewna przyszłość pracowników PG Silesia – czy pojawiła się nadzieja na wsparcie?

„`html

Nowelizacja ustawy dotyczącej funkcjonowania górnictwa węgla kamiennego

W czwartek, 4 grudnia, Sejm przyjął zmiany w ustawie regulującej funkcjonowanie górnictwa węgla kamiennego. Znowelizowane przepisy umożliwiają spółkom górniczym samodzielną likwidację kopalń oraz przewidują świadczenia osłonowe dla odchodzących pracowników górnictwa, administracji oraz wyspecjalizowanych spółek.

Zakres świadczeń osłonowych i wyłączenia

Odprawy obejmą pracowników Polskiej Grupy Górniczej, Południowego Koncernu Węglowego, Węglokoksu Kraj, a także Jastrzębskiej Spółki Węglowej oraz potencjalnie Bogdanki w przyszłości. Wyłączona z tego wsparcia została PG Silesia. Decyzja ta spotkała się z niezrozumieniem ze strony właściciela, firmy Bumech, a Ministerstwo Energii wskazuje na formalne ograniczenia wynikające z procedury restrukturyzacyjnej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, spółki znajdujące się w procesie restrukturyzacji nie mogą zostać objęte wsparciem.

W przypadku PG Silesia, według szacunków, z benefitów osłonowych mogłoby skorzystać około 150 osób z blisko 1000 zatrudnionych. Dodatkowo, ogromnym wyzwaniem dla kopalni w przyszłości będą koszty likwidacji oraz rekultywacji terenów pogórniczych, które mogą sięgnąć 200–300 mln złotych.

Planowane zwolnienia i likwidacja kopalń

Na kilka dni przed Barbórką związki zawodowe działające przy Przedsiębiorstwie Górniczym Silesia w Czechowicach-Dziedzicach zostały poinformowane o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, które mogą objąć do 754 pracowników ze wszystkich grup zawodowych. Proces ten ma potrwać od 18 grudnia do 31 marca 2026 roku.

Perspektywy dla pracowników i branży górniczej

Nowelizacja ustawy określa zasady stopniowego wygaszania działalności spółek górniczych objętych systemem wsparcia. Szacuje się, że koszt likwidacji kopalń węgla kamiennego w najbliższych dziesięciu latach wyniesie 11,275 mld złotych.

Z urlopów górniczych skorzystać ma według szacunków:

• 3,5 tysiąca pracowników zatrudnionych przez PGG, PKW i Węglokoks Kraj,
• 240 osób z zakładów przeróbki mechanicznej węgla,
• W przypadku JSW: 3 tysiące osób z urlopów górniczych oraz 103 pracowników przeróbki mechanicznej przy zatrudnieniu ponad 32 tysięcy osób na koniec 2024 roku.

Obecnie w sektorze górniczym pracuje około 71,5 tysiąca osób, a szacuje się, że dzięki ustawie osłonowej, z branży może odejść kilka tysięcy pracowników. Ostateczne liczby zależeć będą od decyzji kierownictwa poszczególnych kopalń i spółek.

Wsparcie dla JSW oraz przekazywanie majątku pogórniczego

Jastrzębska Spółka Węglowa i jej pracownicy również zostaną objęci systemem świadczeń osłonowych, mimo że ustawa nie przewiduje dla niej obowiązku redukcji produkcji ani likwidacji kopalń. Podobnie przewiduje się włączenie Lubelskiego Węgla „Bogdanka” S.A., jeśli zapadnie odpowiednia decyzja.

Świadczenia osłonowe będą przysługiwać wszystkim zatrudnionym w firmach objętych systemem wsparcia, bez względu na miejsce zatrudnienia – zarówno w kopalniach, jak i w centralach spółek. Dodatkowo ustawa wprowadza możliwość przekazywania majątku z wygaszanych zakładów, m.in. jednostkom samorządowym, co pozwala na efektywne zagospodarowanie poprzemysłowych terenów na cele inwestycyjne, infrastrukturalne i rewitalizacyjne.

Perspektywa wejścia ustawy w życie

Rząd liczy na sprawne przyjęcie ustawy przez Senat, aby prezydent mógł ją podpisać jeszcze w grudniu i nowe prawo mogło obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Nowelizacja ma przynieść stabilizację i nowe szanse zarówno dla pracowników, jak i dla branży węglowej.

„`