Pracownicy skorzystają na dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. To głównie doprecyzowanie obecnych reguł, ale także pracowniczych. Zaostrzenie kar ma dotyczyć wykroczeń i przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Prawa pracownika reguluje bowiem nie tylko Kodeks pracy, gdzie przewidziane są grzywny rzędu nawet 45 tys. zł, ale także Kodeks karny. Jednak złośliwe i uporczywe naruszanie praw pracowniczych wynikających ze stosunku pracy grozi nie tylko grzywną, ale także pozbawieniem wolności. Co ciekawe, takim sankcjom będzie podlegał nie tylko pracodawca, który celowo nie wypłaca pracownikowi pensji, ale także choćby menadżer czy kierownik, którzy mobbingują pracownika. Uporczywe zachowania, jak poniżanie czy wyrządzanie krzywdy fizycznej, mogą podlegać karze pozbawienia wolności.
„Projekt ustawy zawiera także nowy typ wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia, a także przewidujące naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń. Odpłatność i wypłata pracownikowi wynagrodzenia jest istotą stosunku pracy” – czytamy w uzasadnieniu ustawy.
Nowe przepisy mają wzmocnić ochronę prawa do wynagrodzenia. Prace trwają, jednak nie zakończą się szybko.