„`html
Kontrola pracowników na L4
Inspektorzy ZUS sprawdzają, czy pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich nie nadużywają tych uprawnień. Konsekwencje niewłaściwego korzystania z L4 mogą być poważne. Jednakże, niekiedy to ZUS może popełnić błąd w ocenie sytuacji.
Przypadek pani Marii
Serwis Prawo.pl opisał przypadek pani Marii, która była zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej. Miesięcznie otrzymywała z tego tytułu około 730 zł. Pomimo przebywania na L4, wykonywała czynności zawodowe, ponieważ nie mogła ich przekazać innej osobie bez zgody pracodawcy.
ZUS uznał, że pani Maria niewłaściwie korzystała z L4. Organ zażądał zwrotu świadczenia.
Orzeczenie Sądu Rejonowego w Łomży
Sąd Rejonowy w Łomży orzekł, iż zadania wykonywane przez panią Marię miały charakter pomocniczy. Podkreślił, że praca ta była nieskomplikowana i nie zajmowała dużo czasu, jednocześnie umożliwiając kontynuację ubezpieczenia chorobowego. W rezultacie, przyznano jej prawo do zasiłku chorobowego.
Zmiany w przepisach dotyczących L4
Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała planowane zmiany w przepisach dotyczących L4. Celem jest ochrona pracowników przed utratą świadczeń chorobowych podczas zwolnień oraz przeciwdziałanie absurdalnym oskarżeniom o niewłaściwe korzystanie z L4.
Przykład dla zrozumienia problemu
Wyobraźmy sobie chirurga, który ma złamaną rękę i nie może wykonywać operacji. Jest na zwolnieniu lekarskim, lecz może kontynuować pracę jako wykładowca akademicki. Taki przypadek ilustruje, że można wykonywać inne prace, nie nadużywając L4.
Minister podkreśla, że zmiany prawne muszą chronić zarówno interesy pracowników, jak i państwa, eliminując możliwość nadużyć.
„`