Kluczowy komunikat ZUS do osób na emeryturze dotyczący kwoty świadczeń
„`html
Wpływ kapitału emerytalnego na wysokość emerytury
Wysokość emerytury jest w dużej mierze uzależniona od kapitału emerytalnego, który stanowi suma wpłacanych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okresie aktywności zawodowej danej osoby. Braki w dokumentacji mogą prowadzić do zmniejszenia przysługującej wysokości świadczenia emerytalnego.
Apel ZUS do emerytów
ZUS skierował apel do osób starszych o sprawdzenie dokumentacji związanej ze swoją karierą zawodową. Odszukanie brakujących dokumentów i ich dostarczenie do ZUS umożliwi ponowne obliczenie zaniżonej emerytury, zapewniając emerytom otrzymanie świadczenia w poprawnej wysokości.
Dokumenty potwierdzające okresy składkowe
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał, że okresy składkowe można udokumentować za pomocą:
- Zaświadczenia od pracodawcy lub prawnego następcy pracodawcy o okresie zatrudnienia,
- Świadectwa pracy,
- Legitymacji ubezpieczeniowej zawierającej wpisy związane z zatrudnieniem.
Osoby, które nie posiadają żadnego z wymienionych dokumentów, mogą także przedstawić potwierdzenie okresów ubezpieczenia.
Wsparcie ZUS dla emerytów
ZUS zaoferował pomoc w rozpoznaniu, które dokumenty są konieczne do ponownego przeliczenia świadczenia emerytalnego. ZUS zadeklarował również udzielenie wsparcia w poszukiwaniu instytucji przechowujących dokumenty niezbędne do potwierdzenia zatrudnienia w przedsięwzięciach, które zostały zlikwidowane lub przekształcone.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił także, jakie okresy zatrudnienia mogą zostać potwierdzone przy pomocy zeznań świadków, np. byłych kolegów z pracy. Świadkowie mogą potwierdzić okresy zatrudnienia:
- Przed 15 listopada 1991 r.
- Po 14 listopada 1991 r., w przypadku gdy dokumenty zostały zniszczone na skutek powodzi w latach 1997, 2010 lub 2024.
- Jako pracownik młodociany przed 1 stycznia 1975 r., jeśli pracodawca nie posiada dokumentacji z tego okresu.
ZUS wyjaśnił, że te okresy zatrudnienia można poprzeć zeznaniami świadków w sytuacjach, gdy pracodawca nie jest w stanie potwierdzić zawarcia umów z młodocianymi pracownikami lub zatrudnienia konkretnej osoby.
„`
